SR. TRABAJADOR NO DUDE EN CONSULTAR

Estimado Omar:
Un acuerdo comun cuando uno no quiere llegar a un juicio largo o en tu caso cuando no queres renunciar ni ellos echarte, es de aproximadamente un 55 a 65% de las indemnizaciones que te corresponderian si te echaran.
¿Como calculas eso? se toma sueldo bruto para los calculos.(el mejor de los ultimos seis meses sin contar el aguinaldo)
Si te echaran te deberian pagar:
- antiguedad: 1 mes de sueldo bruto por cada año trabajado (tenes 4 años y 6 meses se redondea a 5 años de trabajo)
- preaviso: 1 mes de sueldo bruto.
- sac s/ preaviso: (aguinaldo sobre el preaviso) tu sueldo dividido 12
A esa cuenta se le calcula el 60% mas o menos.
En tu caso la cuenta tomando tu sueldo bruto a $4000 le calculo unos $14500.
A esto se le suma luego lo que te corresponde te echen, llegues a arreglo o no: que son sac proporcional (aguinaldo proporcional por julio y agosto), vacaciones proporcionales (por las que todavia no te tomaste y no te vas a poder tomar por que te retiras de la empresa), sac sobre esas vacaciones proporcionales; y por supuesto tu sueldo.
En cuanto a tu basico, no se puede pactar un basico menor al oficial por ejemplo ahora: $1750, pero hace dos años $1456 era superior al basico oficial del estado por lo que si tu descuento no era menor al basico oficial no se te cerceno ningun derecho.
Saludos cordiales.

Estimada Maria:
Aunque Ud. realice tareas domesticas, la ley para ampararla en el regimen de servicio domestico indica que debe haber prestado tareas 4 veces por semana como minimo, y desde 4 horas cada uno de esos dias.
Debido a esto tiene 2 consecuencias: por un lado no recibe los beneficios de este regimen como aguinaldo o vacaciones, pero al ser libre Ud. puede pactar el sueldo que le parezca mas conveniente.
Asimismo si Ud. no se presenta a trabajar un dia feriado no podra cobrar por el mismo.
Se encuentra en una situacion de desventaja por trabajar por debajo del minimo de dias que establece el ministerio de trabajo.
Y lamentablemente no puede compensar esas 16 horas semanales con las 20 horas que Ud. realiza en 2 dias.
Saludos cordiales.

quiero agregar que con la actualización del código de disciplina de las fuerzas armadas se han evitado muchas arbitrariedades, es mas por lo comentado anteriormente aparte de negarme el ascenso por salir de garante de un alquiler, fui sancionado con 6 días de arresto lo cual me inhibe de salir al ámbito civil por dicho periodo sin poder hacer valer mis derechos a la defensa por la ley que regia en ese momento al personal militar, la cual estuvo siempre en contra de las garantias constitucionales....nuevamente gracias

Mi consulta es: Fui despedido el 17/12/2009, mediante nota de despido firmada por el presidente de la empresa, pero un intigamiento me obligan a renunciar el 29/12/2009 renuncio mediante telegrama, no me pagan el despido por antiguedad, puedo reclamar dicho importe.-

Hola mi consulta es porque yo trabaje por un ano y medio en un bar como encargada de todo el salón y empleados cuando estaba de turno.. y me pagaban como cajera..trabajaba ocho horas y figuraba por cuatro .no me daban las horas reglamentarias de descanso ya que tenia horarios rotativos(dos dias de manana dos dias de tarde y dos de noche) las noches no las cobraba con un porcentaje mayor..renuncie porque quede embarazada de un embarazo de riesgo que de echo perdí a los nueve meses..y hoy ya recuperada quero comenzar en otro empleo y me encuentro conque jamás me hicieron los aportes correspondientes...que puedo hacer en este caso ... le agradecería su asesoramiento